مراقبة الموظف بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة

معظم أرباب العمل ، بهدف حل قضايا تسرب البيانات ، ينشرون تقنيات الرصد والمراقبة لدراسة الأنشطة التي يقوم بها موظفو الشركة بشكل نقدي. ومع ذلك ، يبدو الأمر وكأنه خرق للخصوصية ، حسنا ، يجب عليك قراءة هذا المقال من قبل محامي الشركات في دبي لفهم ما إذا كانت مراقبة الموظفين في الإمارات العربية المتحدة تعد خرقا أم لا

هناك العديد من القضايا المشروعة التي يتم غرسها في مراقبة بيئة العمل ورصدها . بالنسبة للجزء الأكبر ، هناك طريقتان أساسيتان للتفكير موجودتان حول هذا الموضوع. من منظور واحد ، هناك أولئك الذين يؤكدون أن أصحاب العمل أو المالكين هم مالكو أجهزة الكمبيوتر والأصول والموارد وبالتالي يحتفظون بامتياز لفحص كيفية استخدام ممتلكاتهم. من ناحية أخرى ، هناك هؤلاء الذين يؤكدون أن حقوق خصوصية الموظف يجب أن تؤخذ في الاعتبار قبل حقوق الملكية لصاحب العمل.

عند مناقشة التكنولوجيا التي تمكن أصحاب العمل من مراقبة موظفيهم عندما يكونون في مكان العمل ، هناك العديد من الأدوات المتاحة لأصحاب العمل للتدقيق في أنشطة الموظفين. ومع ذلك، فإن السؤال المهم هو ما إذا كان هذا الرصد أو المراقبة قانونيا بموجب قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة. ليس لدى دولة الإمارات العربية المتحدة أي قانون صريح يعطى الشركات امتياز لمراقبة الموظفين، على الرغم من أن العديد من الأحكام الواردة في القوانين والمبادئ التوجيهية الحالية في دولة الإمارات العربية المتحدة ستؤثر على كيفية إدارة الممثلين من قبل أصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، أصدر سوق أبوظبي العالمي ومركز دبي المالي العالمي قوانين ولوائح داخلية لحماية المعلومات الشخصية للموظفين العاملين في سوق أبوظبي العالمي ومركز دبي المالي العالمي أو في الشركات المسجلة في سوق أبوظبي العالمي أو مركز دبي المالي العالمي.

وعلاوة على ذلك، فإن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي السلطة المشرفة على إدارة العلاقة بين صاحب العمل والموظف في الدولة. ومع ذلك، لم تصدر السلطة أي مبادئ توجيهية ذات صلة تسمح أو لا تسمح لأصحاب العمل برصد أنشطة الموظفين. ببالإضافة إلى ذلك ، مع مراعاة متطلبات القانون الفيدرالي للجرائم الإلكترونية ، يُحظر تسجيل المحادثة الهاتفية لأي شخص دون موافقة الشخص الآخر. لذلك ، من الواضح أنه على الرغم من أن البلد لم يصدر أي مبادئ توجيهية تتعلق بمراقبة الموظفين ، يجب على أصحاب العمل أخذ موافقة مسبقة من الموظفين ، في حالة رغبتهم في تثبيت أدوات المراقبة في أجهزة الكمبيوتر المكتبية.

تقترح قاعدة عامة أن تحتفظ الشركات بخيار فحص ممتلكات المؤسسة والوصول إليها والتي تتضمن البريد الإلكتروني للموظفين أو الأدوات ، على سبيل المثال ، الهواتف المحمولة أو محطات العمل أو الأجهزة اللوحية التي توفر ما يلي:

• يجب جعل العمال مدركين لهذا الحق؛ و
• يتم تحديد الدافع وراء الوصول إلى الرسائل الحاصة بالعمل والتحقق منها بعناية وليس إلى الأمور الخاصة والعائلية.

من الواضح أن خادم البريد الإلكتروني ينتمي إلى أصول الشركة مما يشير إلى أن الشركة لديها الحق الكامل في الوصول إلى رسائل البريد الإلكتروني لجميع الموظفين. ومع ذلك ، لا يزال يُنصح جميع أصحاب العمل بإبلاغ الموظفين بحقوقهم ونية الشركة مراقبة رسائل البريد الإلكتروني للموظفين.

باختصار ، على الرغم من أن البلاد ليس لديها قوانين محددة فيما يتعلق بمراقبة موظفي الشركة ، إلا أن أصحاب العمل ملزمون بطلب تأكيد أو إبلاغ الموظفين قبل تثبيت أي أدوات مراقبة.