Monitoreo de empleados bajo la ley de los EAU

La mayoría de los empleadores, con la intención de resolver los problemas de fuga de datos, implementan técnicas de monitoreo y vigilancia para examinar críticamente las actividades realizadas por los empleados de la empresa. Sin embargo, suena como una violación de la privacidad, bueno, debería leer este artículo de Corporate Lawyers of Dubai para comprender si monitorear a los empleados en los Emiratos Árabes Unidos es o no una violación de

Hay diferentes problemas legítimos que se implantan en el monitoreo y la vigilancia del entorno de trabajo. En su mayor parte, hay dos formas fundamentales de pensar que existen sobre este tema. Desde una perspectiva, hay quienes sostienen que los empleadores o propietarios son los propietarios de las computadoras, los activos y los recursos y, en consecuencia, se reservan el privilegio de examinar cómo se utiliza su propiedad. Por otro lado, hay quienes sostienen que los derechos de privacidad del empleado deben considerarse antes que los derechos de propiedad del empleador.

Al discutir sobre la tecnología que permite a los empleadores monitorear a sus empleados cuando están en el lugar de trabajo, hay múltiples herramientas disponibles para que los empleadores examinen las actividades de los empleados. Sin embargo, la pregunta importante es si dicho monitoreo o vigilancia es legal según las leyes de los EAU. Los EAU no tienen ninguna ley explícita que dirija el privilegio de las empresas para monitorear a los empleados, aunque numerosas disposiciones implicadas en las leyes y pautas existentes en los EAU afectarán la forma en que los representantes pueden ser administrados por sus empleadores. Además, ADGM y DIFC han emitido leyes y regulaciones internas para proteger la información personal de los empleados que trabajan en ADGM y DIFC o en empresas registradas en ADGM o DIFC.

Además, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) es la autoridad supervisora para gobernar las relaciones entre empleadores y empleados en el país. Sin embargo, la autoridad no ha emitido ninguna directriz pertinente que permita o no permita a los empleadores supervisar las actividades de los empleados. Además, considerando los requisitos de la Ley Federal de Delitos Cibernéticos, está prohibido grabar la conversación telefónica de cualquier persona sin el consentimiento de la otra persona. Por lo tanto, es evidente que a pesar de que el país no ha emitido ningún lineamiento relacionado con el monitoreo de los empleados, los empleadores deben obtener el consentimiento previo de los empleados, en caso de que deseen instalar herramientas de monitoreo en las computadoras de la oficina.

Una regla general sugiere que las empresas se reserven la opción de examinar y acceder a la propiedad de la organización que incorpore correo electrónico de empleados, gadgets, por ejemplo, móviles, estaciones de trabajo o tabletas dado que:

• los trabajadores son conscientes de este derecho; y
• la motivación detrás de llegar y revisar los mensajes se identifica cuidadosamente con el trabajo y no con asuntos privados y familiares.

Es evidente que el servidor de correo electrónico pertenece a los activos de la empresa, lo que sugiere que la empresa tiene pleno derecho a acceder a los correos electrónicos de todos los empleados. Sin embargo, todavía se aconseja a todos los empleadores que informen a los empleados de la empresa sus derechos y la intención de la empresa de monitorear los correos electrónicos de los empleados.

En resumen, a pesar de que el país no tiene leyes específicas con respecto al monitoreo de los empleados de la empresa, sin embargo, los empleadores están obligados a buscar confirmación o informar a los empleados antes de instalar cualquier herramienta de monitoreo.